Types de personnalité
Types de Personnalité :
La psychologie définie 15 types de personnalité

Les tests de personnalité sont des tests psychotechniques utilisés en ressources humaines afin d'évaluer le type de personnalité du candidat.

Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses sur les types de personnalités et les compétences du candidat pour l'emploi.

Les tests de personnalité sont célèbres pour diviser les personnes en catégories. Voici quelques exemples de type de personnalité en fonction du test de personnalité utilisé:

Il y a 15 types de personnalité différents basé sur la psychologie.

6 types de combinaisons de la personnalité

Extraversion-Introversion: Personnes qui préfèrent focaliser leur attention et puiser leur énergie du monde extérieur, de personnes et d'activités; ou de leur monde intérieur à partir d'idées et d'expériences.

Juger-Percevoir: Personnes qui préfèrent affronter le monde extérieur de façon planifiée et ordonnée, ou d'une façon flexible et spontanée.

Sensoriel-Intuition: Personnes qui préfèrent recevoir des informations ciblées sur ce qui est réel et concret, ou à partir de modèles et données significatives.

4 types de personnalité d'apprentissage

Assimilation: Personne qui combine des préférences pour la réflexion et la pensée.

Divergence: Combine des préférences pour l'expérimentation et la réflexion.

Convergence: Personne qui combine des préférences pour la pensée et l'action.

Adaptation:
Personne avec une préférence pour l'action et l'expérimentation.

5 types de personnalité pour la gestion des conflits

Compétition: Affirmation de soi élevée et faible degré de coopération, l'objectif est de «gagner».

Éviter: Affirmation de soi faible et faible degré de coopération, l'objectif est de «remettre à plus tard».

Négociateur: Affirmation de soi modérée et modérée en coopération, l'objectif est de «trouver un terrain d'entente».

Collaborateur: Affirmation de soi élevée et degré de coopération élevé, l'objectif est de trouver une solution où "tout le monde gagne."

Adaptation: Affirmation de soi faible et degré de coopération élevé, l'objectif est de «donner».